Po prodaji njegovega podjetja za $ 600 milijonov, CEO Leaves neverjetno presenečenje za svoje zaposlene

2024 Avtor: Ethan Spencer | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 09:12

Večino časa, ko zaposleni slišijo družbo, za katero delajo, bo kmalu odkupil, začno živahno spraševati, ali pomeni, da bodo izgubili delovna mesta - in del prodajne cene sploh ne prečka svoje misli. Toda večina direktorjev ni Nevzat Aydin, soustanovitelj in izvršni direktor podjetja Yemeksepeti, dobavitelja hrane v Turčiji.

Ko je Aydin prodal svojo družbo za Delivery Hero (nemško podjetje) za 589 milijonov dolarjev, se je prepričal 27 milijonov dolarjev njegovega nepričakovanega, je bil razdeljen delu njegovega osebja 370 zaposlenih, ki pravijo, da si zaslužijo del svojega družinskega premoženja. Vsakdo, ki je dve leti delal z družbo, je bil upravičen do bonusa, ki je v povprečju znašal približno $270,000 - z individualnimi delnicami, izračunanimi na podlagi uspešnosti, delovnega časa za podjetje in njihovega "prihodnjega potenciala" v njem.

Tudi če se vam zdi žal za vsakega hipotetičnega delavca, ki je v letu in enajstih mesecih zamudil bonus, ki ga spreminja življenjska doba, še vedno morate priznati, da je to velikodušen korak, in tisti, ki je v Turčiji povsem brez primere ( to je vsekakor redko v preostanku sveta). Aydin se je dotaknil tega v intervjuju, ki ni šalil, da bi drugi korporacijski izvršitelji v Turčiji "sovražili" za "slab preceden", ki ga je postavil to dejanje velikodušnosti. In uspeh podjetja je bil presenetljiv - začel se je leta 2000 z Aydinom in še tremi drugimi ljudmi, in sčasoma je postopoma preusmeril na operacijo, ki mesečno prinaša več kot tri milijone obrokov.

Če želite dodati bonus v perspektivo, povprečni zaposleni v podjetju Yemeksepeti zaslužijo med tisoč in dvema tisočoma mesečno, kar pomeni, da povprečni bonus znaša približno 150-krat toliko, kolikor ga naredijo v enem mesecu. Naredite drugo pot, 114 zaposlenih v družbi, ki ima dovolj sreče, da dobite bonus, dobi denar, ki v povprečju preseže povprečni bonus na Wall Streetu za dobrih 65 tisoč.

Da ne bi mislili, da je Aydinov 27-milionalni bonus za osebje, ki ga je izvršil CEO, je nekakšna gest za "mirno izstopanje" - ostaja v tem položaju, čeprav je podjetje prodano. In Bodo von Braunmuehl, predstavnik novega lastnika družbe Delivery Hero, je dejal, da je družba odobrila načrt, čeprav je bila odločitev sprejeta brez njihovega prispevka. Tukaj je izpis iz njegove izjave:

' Uspeh podjetij, kot so Delivery Hero in Yemeksepeti, temelji na neverjetnih kulturah podjetij, kjer ogromni ljudje vedno hodijo po več milji. V preteklosti in v prihodnosti bomo še naprej delili nekaj uspeha s temi.'

Upajmo, da je še posebej za sedanje zaposlene v Yemeksepeti / Delivery Heroju, ki so zamudili ta bonus, to pomeni, da tovrstni ukrepi za delitev dobička ne bodo zaposleni v določeni družbi. Vsaj z vidika podjetja lahko rečemo, da bo služilo kot spodbuda za vse zaposlene, da razmišljajo dvakrat, preden se preselijo na drugo službo - razen če to novo delo ponuja pisno nagrado v višini 270.000 USD.